Coaching

Unter dem Begriff Coaching unterscheide ist zwei verschiedene Ansätze, die auch zu unterschiedlichen Vorgehensweisen im Coaching-Prozess führen:

• systematisches Coaching
  
• und Fachcoaching.

Im Coaching geht es immer um die zielorientierte Begleitung und Beratung einer Person oder eines Teams zur Veränderung. Veränderungsziele könnten unterschiedlichste Art sein, z.B. Karriereentwicklung, Verbesserung der Führungskompetenz, der Teamarbeit usw. Die Ziele werden immer von den Kunden vorgegeben.

Kennzeichen des systematischen Coaching ist, dass der Coach hier nur Methoden vorgibt nach denen der Coaching-Prozess abläuft, die Ziele und auch die inhaltlichen Dinge von der gecoachten Person oder dem Team ausgehen. Implizit ist dabei die Annahme gegeben, dass die wesentliche Lösungskompetenz bei den Kunden selbst vorhanden ist. 

Beim Fachcoaching ist häufig die Erwartung, dass ich als Coach gleichzeitig als Berater agiere, d.h. auch direkte fachliche Impulse, Hinweise und Anregungen gebe. Dieses ist immer dann der Fall und sinnvoll, wenn beim Kunden die inhaltliche Kompetenz nur unvollständig oder nicht in der gebotenen Zeit gegeben ist.

Beide Arten des Coachings werden von mir angeboten und durchgeführt. Im Falle des Fachcoachings bezieht sich die Sachlichkeit in meinem Fall auf Fragen der Führung und auf vertriebliche Fragestellungen (in Form des sogenannten Bordsteincoaching).